Kurse für digitale Vakanzen in Deutschland

Von „interessiert“ zu bewerbungsbereit – mit Praxis, Portfolio und Klarheit.

TechTalent.ink ist ein Lernhub für Menschen, die in Digital-Jobs einsteigen oder sich neu positionieren möchten. Du trainierst jobnahe Skills, baust belastbare Arbeitsproben und lernst, wie du passende Ausschreibungen in Deutschland systematisch findest und überzeugend ansprichst.

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Karriere-Tracks
1
Portfolio-Story
∞
Iterationen mit Feedback
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Hinweis: Auf dieser Website gibt es keine Preislisten oder Tarife – wir stellen Inhalte, Strukturen und Orientierung bereit.

Schnell-Check: welcher Track passt?
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Deutschland · Digitale Vakanzen · Jobnahe Lernpfade

TechTalent.ink bringt dich vom „Ich kann’s theoretisch“ zu bewerbungsreif – mit echten Aufgaben aus deutschen Stellenanzeigen.

Statt endloser Theorie baust du Arbeitsproben, die Hiring-Teams verstehen: klare Entscheidungen, saubere Dokumentation, messbare Learnings und ein Portfolio, das im Gespräch trägt.

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Job-Logik
Aufgaben orientieren sich an realen Rollenprofilen in DE.
Arbeitsproben
Du erzeugst Ergebnisse, die du erklären – und verteidigen – kannst.
Klarer Pfad
Von Skill → Proof → Bewerbung: ohne Ratespiel.
Kostenloser Profil-Check
2 Minuten · du bekommst eine klare nächste Empfehlung
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Wir antworten mit einer konkreten Empfehlung (Track + nächste Portfolio-Aufgabe). Keine Preislisten, keine Automatismen.

Wofür TechTalent steht

Jobnahe Skills statt Buzzwords

Wir übersetzen Stellenanzeigen in Lernaufgaben: Was bedeutet „stakeholderfähig“, „datengetrieben“ oder „Ownership“ konkret – und wie zeigst du es in einer Arbeitsprobe?

DE-Markt-Fokus Portfolio first Strukturiertes Feedback Interview-Ready

Portfolio, das Geschichten erzählt

Du dokumentierst Entscheidungen: Ziel, Constraint, Hypothese, Umsetzung, Ergebnis, nächster Schritt. So wird aus „Ich habe mal…“ ein nachvollziehbarer Case.

Klarer Bewerbungsfokus

Du lernst, Anforderungen zu clustern (Must/Should/Could) und dein Profil auf den Kern zu schärfen, ohne dich „breit“ zu verkaufen.

Kommunikation wie im Job

Updates, Memos, kurze Slides: Du übst Formate, die in Teams in Hamburg, Berlin oder remote jeden Tag vorkommen.

Tracks

Unsere Lernpfade

Jeder Track kombiniert Grundlagen, Praxisaufgaben und eine „Bewerbungs-Story“ – damit du bei Interviews nicht improvisierst.

Details zu Modulen
Performance & Growth
Kampagnen, Creatives, Messbarkeit
  • Briefing → Hypothese → Testplan
  • KPIs sauber definieren
  • Learnings verständlich reporten
Produkt & Delivery
Problem-Schnitt, Roadmap, Alignment
  • Problemstatement präzisieren
  • Scope und Trade-offs erklären
  • Stakeholder-Updates strukturieren
Analytics & Insights
Fragen, Daten, Entscheidungen
  • Business-Fragen in Metriken übersetzen
  • Interpretationsfehler vermeiden
  • Handlungsoptionen sauber ableiten
CRM & Lifecycle
Retention, Segmentierung, Tests
  • Lifecycle-Logik aufbauen
  • Segmente und Trigger designen
  • Experimente auswerten & iterieren
Keine „One-size-fits-all“-Versprechen
Wir geben keine Jobgarantien – aber wir bauen mit dir Artefakte, die in Bewerbungen und Interviews belastbar sind.
Ablauf

So läuft es ab

Du arbeitest in kurzen Iterationen. Jede Woche entsteht etwas, das du zeigen kannst: eine Analyse, ein Memo, ein Testplan, ein Ergebnis-Report – und ein klarer nächster Schritt.

Unverbindlich sprechen
1
Ziel & Rolle definieren
Wir klären, welche Rolle realistisch ist und welche Beweise dir aktuell fehlen.
2
Arbeitsproben bauen
Du arbeitest an Cases, die typische Aufgaben aus Vakanzen widerspiegeln.
3
Bewerbungs-Story formulieren
Wir übersetzen deine Cases in klare Bulletpoints für CV, LinkedIn und Interviews.
4
Vakanzen filtern & bewerben
Du erkennst schnell, ob eine Stelle wirklich passt – und sparst Zeit in der Suche.
Erfahrungen

Stimmen aus der Praxis

Kurze Auszüge aus Feedbacks – anonymisiert, aber realistisch und konkret.

Fokus: Klarheit, Struktur, arbeitsnahe Artefakte

„Ich habe zum ersten Mal verstanden, warum meine Bewerbung immer „nett“ wirkte, aber nicht hängen blieb. Die Case-Doku war der Gamechanger – ich konnte im Gespräch endlich sauber erklären, was ich getan habe und warum.“

LM
L., Hamburg
Fokus: Analytics

„Die Track-Aufgaben sind so geschrieben wie echte Tickets. Kein „mach mal Marketing“, sondern konkrete Inputs und Constraints. Dadurch konnte ich meine Ergebnisse viel besser priorisieren und habe weniger Zeit in Nebenthemen verloren.“

SR
S., Berlin
Fokus: Performance

„Mir hat besonders geholfen, Vakanzen in Must/Should/Could zu zerlegen. Ich bewerbe mich jetzt selektiver und kann in Anschreiben und Interview sehr viel präziser argumentieren.“

MN
M., Köln
Fokus: Product
Mini-Newsletter: Digitale Vakanzen verstehen
Einmal im Monat: Muster in Stellenanzeigen, typische Aufgaben, und wie du Arbeitsproben formulierst.
Bitte E-Mail eintragen.
FAQ

Häufige Fragen

Kurz und ehrlich: Was wir können – und was nicht. Wenn du danach noch Fragen hast, schreib uns.

Beides: Du lernst Skills und übersetzt sie in Bewerbungsbeweise. Jede Einheit endet mit einem Artefakt, das du in Portfolio, CV oder Interview nutzen kannst.

Hilfreich, aber nicht zwingend. Wir starten mit einem Standort-Check und wählen Aufgaben so, dass du Schritt für Schritt Arbeitsproben aufbaust – ohne dich zu überfordern.

Nein. Wir versprechen keine Ergebnisse, die wir nicht steuern können. Was wir liefern: Struktur, Feedback, arbeitsnahe Aufgaben und eine klare Bewerbungslogik.

Sehr schnell, weil du ab Woche 1 sichtbare Artefakte erzeugst: ein Memo, ein Testplan, ein kleines Dashboard oder eine Case-Story. Das motiviert – und macht deine Bewerbung konkreter.

Ja. Wir trainieren schriftliche Kommunikation (Memos, Updates, kurze Slides) – genau die Formate, die in Remote-Teams in Deutschland stark zählen.

Schau dir die Tracks an und schick uns kurz deine Zielrolle. Wir sagen dir, welcher Track passt und welche erste Arbeitsprobe den größten Hebel hat.
Bereit für den nächsten Schritt?
Schick uns deine Zielrolle – wir antworten mit einer klaren nächsten Aufgabe.
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