Stellenanzeigen lesen wie ein Profi – in 10 Minuten pro Vakanz
Der deutsche Markt ist voll von ähnlichen Formulierungen. Dieser Guide zeigt dir, wie du Anforderungen sortierst, Risiken erkennst und deine Bewerbung punktgenau ausrichtest.
3 Schritte, die sofort funktionieren
1) Anforderungen in Ebenen sortieren
Trenne „Skill“ (z.B. SQL), „Verhalten“ (Ownership) und „Kontext“ (B2B, App, Plattform). So siehst du schnell, ob du wirklich passt – oder nur die Buzzwords erkennst.
2) Risiken und rote Flaggen erkennen
„Viele Hüte“, „Startup-Mindset“, „hands-on“ – das kann super sein oder ein Warnsignal. Du lernst, welche Fragen du im Gespräch stellen solltest, um Klarheit zu bekommen.
3) Bewerbung auf den Kern zuschneiden
Kein „Ich kann alles“, sondern 3–4 Beweise, die direkt auf die Must-haves einzahlen. Mit einem klaren Mini-Case im Anschreiben wirst du sofort konkreter.
- Must-haves markieren: Was steht mehrfach oder besonders konkret im Text?
- Outcome herausziehen: Woran wird Erfolg gemessen (KPI, Prozesse, Delivery)?
- Constraints finden: Teamgröße, Tools, Branche, Stakeholder, Sprache.
- Dein Proof wählen: 1–2 Artefakte, die genau diesen Kern beweisen.
Fragen zum Guide
Kurz und pragmatisch – damit du direkt loslegen kannst.